Semanas filtrando perfiles
Tiempo del equipo técnico dedicado a revisar candidaturas que no encajan con el stack ni con el momento del proyecto.
Recruiter Tech Freelance
Talento tecnológicopara tu empresa
Cuéntanos qué necesita tu empresa. Te ayudamos a identificar y encontrar el talento tecnológico adecuado para tu proyecto.
IA · Desarrollo · Ciberseguridad · Automatización · Data · Cloud
Atención personalizada · Sin compromiso · Especialización tecnológica
Recruiter AI
¿Qué profesional necesitas?
Describe tu necesidad y nuestra IA te ayudará a identificar el tipo de especialista adecuado.
Esta función utiliza Inteligencia Artificial.Cómo utilizamos la IA
01El problema
Encontrar talento tech no debería convertirse en otro proyecto.
La mayoría de procesos se atascan en el mismo punto: hay candidaturas, pero no hay criterio técnico para separar quién puede resolver el problema de quién solo lo menciona.
CVs que no reflejan competencias reales
Listas de tecnologías sin contexto: no dicen qué construyó esa persona, con qué arquitectura ni con qué nivel de autonomía.
Procesos de selección sin contexto técnico
Cuando la búsqueda se hace por palabras clave, se descartan buenos perfiles y avanzan los que saben escribir un currículum.
Hay otra forma
Definir primero el problema técnico. Buscar después a la persona que lo resuelve.
02Autoridad
Recruiting tecnológico con criterio técnico.
Encontrar talento tecnológico no consiste en buscar palabras clave en un currículum.
Hay que entender tecnologías, arquitecturas, proyectos, experiencia y el problema que necesita resolver la empresa.
Entendemos tecnología
IA, desarrollo, automatización, cloud, datos y ciberseguridad.
Entendemos proyectos
El perfil correcto depende del reto, no únicamente de una lista de skills.
Selección especializada
Priorizamos encaje técnico y contexto.
Atención personalizada
Cada necesidad se analiza de forma individual.
03Áreas de especialización
El especialista que necesitas está en algún lugar. Vamos a definir cuál.
04De problema a perfil
Así traducimos una frase de negocio en un perfil técnico.
Lo que nos cuenta la empresa
“Tenemos demasiadas tareas manuales.”
Perfil que resuelve el reto
n8n · APIs · Webhooks
- Problema
- Tecnología
- Talento
05Metodología
Del reto al talento adecuado.
- 01
Cuéntanoslo
Entendemos qué necesita resolver tu empresa.
- 02
Definimos
Identificamos el perfil, experiencia y tecnologías necesarias.
- 03
Buscamos
Localizamos talento especializado.
- 04
Conectamos
Facilitamos el contacto para avanzar.
06Posicionamiento
Menos currículums. Más criterio.
No necesitas recibir 200 candidaturas.
Necesitas encontrar a las personas adecuadas.
Portal tradicional
- 200 CV
- Horas filtrando
- Skills genéricas
- Procesos lentos
vs.
Recruiter Tech
- Necesidad definida
- Perfil tecnológico
- Búsqueda especializada
- Contacto cualificado
07Casos de uso
Ejemplos de cómo se traduce una necesidad en un perfil.
Son ejemplos ilustrativos de tipos de necesidad, no clientes reales ni contrataciones realizadas.
Caso 01
Automatización comercial
“Necesitamos conectar formularios, CRM, WhatsApp y automatizar seguimiento.”
Perfil
Automation & AI Specialist
Caso 02
Producto SaaS
“Necesitamos reforzar nuestro equipo durante tres meses.”
Perfil
Senior Full Stack Developer
Caso 03
Seguridad
“Necesitamos revisar nuestra infraestructura.”
Perfil
Cybersecurity Specialist
08Preguntas frecuentes
Resolvemos las dudas habituales antes de empezar.
Si tu caso no aparece aquí, cuéntanoslo directamente y te respondemos con criterio técnico.
09 — Contacto
Tu próximo especialista tech empieza con una conversación.
Cuéntanos qué necesita tu empresa.
Sin compromiso · Atención personalizada